目的が明確にされていないと、動画のコンセプトが曖昧になり、企業のメッセージが伝わりづらいです。例えば、エンタメ系の演出で会社の認知を拡大したい目的にもかかわらず、社員同士が仕事についてシリアスに本音で話すインタビュー形式の動画にすると、視聴者と会社の間でズレが生じてしまいます。採用動画を制作する主な目的は以下の4つです。・認知拡大・興味喚起・理解促進・応募動画の目的を1つに絞って、魅力的な採用活動をしましょう。複数の目的を設定してしまうと、考えるべき項目が増え、採用動画の軸がブレやすくなります。
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